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自贡:为建设新大安凝聚职工磅礴力量

发布时间:2019-08-14 03:33 来源:未知 编辑:admin

  近五年来,自贡市大安区工会共开展职工技能竞赛82场次,涵盖50余个工种,发动近2万名职工参与;开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动,慰问一线万人次,慰问困难农民工9800户,发放救助金266.52万元;截至2018年底,全区组建各类工会组织899个,基层工会涵盖单位616个,工会建会率96.3%,工会会员数14.6万人……

  一组组鲜活的数字,生动反映着大安区工会工作五年来的蓬勃发展。在过去的五年,大安区工会在区委和市总工会的领导下,紧紧围绕建设开明开放幸福美丽欣欣向荣新大安奋斗目标,围绕中心,充分发挥桥梁纽带作用;突出中心,助推全区经济社会发展;凝聚人心,努力当好“娘家人”;提振信心,推动工会组织改革创新;坚守初心,加强工会干部队伍建设,各项工作取得新进步和新突破。五年耕耘,五年砥砺,大安区各级工会组织认准了路、铆足了劲,办成了一批好事实事,解决了一些难题难事,政治性、先进性、群众性显著增强,服务大局、服务职工的能力明显提升,自我发展活力不断增强。2017、2018年,区总工会连续两年获得全市区县工作目标考核一等奖第一名。2018年,中华全国总工会权益保障部、基层工作部等领导先后莅临该区检查指导工作,省总工会主要领导对大安区工会工作探索创新、勇于改革的成功经验给予肯定。

  一条条宽敞大道的纵横贯通,一座座高楼的拔地而起,一间间厂房的建成投产……无不凝聚着劳动者的心血和汗水,广大职工群众是经济建设的主力军。五年来,大安区各级工会充分发挥党和政府的纽带和桥梁作用,组织、动员广大职工,围绕政治思想引领,在宣传教育上提出新举措。

  五年来,大安区各级开展“党的群众路线”“两学一做”“大学习、大讨论、大调研”“新时期工会工作”等主题教育实践活动12场次。动员1000余名职工参加党的十九大精神知识竞赛、演讲比赛、职工书画比赛等活动。举办“劳模的一天”“奖章的故事”“职工才艺秀”三项主题活动,组织劳模暨先进人物事迹巡回报告会21场,受教育职工达4000余名。建成三级职工书屋示范点20个、农民工文化驿站示范点1个;打造省级“妈咪宝贝屋”示范点1个、“职工心灵驿站”2个。运用大安工会微信公众号、QQ群等网络新平台,加强与职工群众网上互动,教育引导广大职工听党话、跟党走,凝聚推动大安发展的强大动力。

  围绕服务发展大局,大安区工会广泛开展“当好主力军、改革立新功”“践行新理念、建功十三五”等主题劳动技能竞赛。五年来,选树省、市劳动模范10名,评选“五一”劳动奖章、奖状、工人先锋号获得者共15名。2018年,全国人大代表、凤凰乡济公村党支部书记贺光玉获得自贡市“五一劳动奖章”称号,区财政局和自贡燊海旅游开发有限责任公司游强班组分别荣获自贡市“五一劳动奖状”和“工人先锋号”荣誉。

  工会组织常常被喻为职工群众的“娘家人”。如何让职工实实在在地体会到家的温暖,是各级工会义不容辞的责任。五年来,大安区各级工会立足本职,积极为职工群众做好事、办实事、解难事,提升了职工的幸福感、获得感和安全感。

  大安区工会构建了职工诉求反映、处理、服务三大平台,完善源头参与、劳动争议调解、联动维权、法律援助、信访代理五项机制,完善协调劳动关系三方协商机制,健全劳资恳谈会议制度、职代会审议制度等27项制度,探索构建职工维权服务社会化工作新格局。五年来,全区集体合同和工资专项集体合同签订率达95%,构建和谐劳动关系企业面达80%,已建会企业厂务公开、职代会建制率达99.7%;率先探索的厂务公开民主管理“四会合一”新模式,为全市厂务公开民主管理工作提供了可借鉴、可复制、可操作的新样本。建立劳动争议调解和劳动法律监督体系,不断充实职工律师维权团工作力量。五年来,区工会共处理职工劳动争议纠纷54件,帮助职工讨薪100余万元,受理法律援助案件35件、援助资金5.25万元。

  五年来,大安区工会扎实开展以“四季送+四季惠”为主题的品牌特色活动。开展“春送岗位”活动,举办技能培训20期,培训职工6000人次,举办就业促进月招聘周10次、春风行动招聘会5次,服务职工群众1.2万人次;开展“夏送清凉”活动,监督检查企事业单位落实高温补贴145家,慰问一线份;开展“金秋助学”活动,资助困难职工(含农民工)子女431人,发放助学金66.94万元;开展“冬送温暖”活动,对152名建档立卡贫困农民工子女进行助学帮扶,慰问困难农民工9800户,发放救助金266.52万元;为因病、意外致困的困难职工争取各类帮扶资金253.7万元。筹措创业小额贴息贷款80万元,对有创业意愿及创业能力的10名农民工、下岗再就业人员提供帮扶。

  五年来,大安区工会共举办职工演讲比赛、歌手大赛、相亲活动、诗歌朗诵、运动会等各类文化活动45场次,广大职工参与性和积极性得到空前高涨,工会组织的作用在活动中不断彰显。

  “打铁还需自身硬。”全面提升工会自身基础建设是工会履行各项职能的前提和保证。五年来,大安区各级工会围绕探索改革创新,深度实施大部制改革,推行层级化管理模式,建立大考核、大包干考核机制,突出重点工作项目化、精细化、过程化、痕迹化管理,强化跟踪问效。主动争取、积极探索上海“顾村经验”试点的大安模式。2018年6月,省第十四次工代会召开前夕,《四川工人日报》以《燊海井边思考创新 江姐故里探索改革》为题,对该区工会创新做法予以专题报道。作为全省推广顾村经验20个试点(区)县、全市推广顾村经验试点唯一示范区,大安区发言材料《扩大覆盖面 增强凝聚力 努力实现工会组建和会员发展的新突破》,在全省基层工会组织建设现场推进会上做了书面交流。

  五年来,大安区以工会会员实名制信息采集为依托,扎实开展各类工会组织状况调查,分层分类摸清工会组织和工会会员现状,充实基层工会工作者14人、组建职工志愿者队伍48人,出台《大安区乡镇(街道)产业园区工会工作经费使用管理办法(试行)》,兑现补助资金52万元,基层工会基础工作得到进一步夯实。2018年,大安以自贡圣美医卫物业管理有限公司成功建会为突破,新发展会员312 人,树起了全区“八大行业” 企业建会、职工入会的一面旗帜;开展会员评家基层工会数781个,会员评家率达87.6%,评议基层工会工作满意率89.6%,评议职工之家满意率89.8%,评议工会主席履职满意率91.5%。川力科技公司金工车间荣获“全国模范职工小家”荣誉称号;济公村社区工会获“四川省模范社区工会”称号。

  围绕正风肃纪防腐,大安区总工会认真落实全面从严治党新要求新举措,层层落实管党治党政治责任,把党的建设抓在日常,严在经常。始终贯彻落实中央八项规定,严格落实“一岗双责”“签字背书”制度。区总工会还健全完善了工会经费管理制度,常年开展工会经费“财务大检查”行动,加强工会财务管理工作,经费使用更加规范,支出结构更加优化,推进了正风肃纪常态化、长效化,把惩治和预防腐败各项任务贯穿于工会各项工作中,筑牢工会系统党风廉政建设根基,努力营造风清气正的政治生态。此外,区总工会调查研究、工会统计、信息信访、退休干部服务等工作也得到不断加强。(赵 凯)返回搜狐,查看更多

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